黎某与刘某均系某保险公司员工。2021年6月上午，黎某与刘某参加公司晨会举行的“斗鸡”活动，黎某在“攻击”刘某的过程中，由于站立不稳导致摔倒。经诊断，黎某左胫腓骨开放性骨折，十级伤残。

　　黎某认为其受伤系刘某的侵权行为所致，而公司作为活动组织者，未尽到安全保障义务，亦应承担赔偿责任。黎某就是否赔偿责任未能与刘某及其公司达成一致意见，故诉至法院，要求刘某及公司共同赔偿医疗费、误工费、护理费等各项损失共计26万余元。刘某认为其无侵权故意，“斗鸡”本身系带有竞技性的文体活动，黎某受伤系意外，不应由其赔偿。公司则认为黎某受伤系无法预见的意外事件团建特色拓展方案，事发后其第一时间将黎某送至医院，不应承担赔偿责任。

　　该案经审理查明，该保险公司作为“斗鸡”活动组织者，在活动前未对参加的员工进行风险告知和安全培训，且黎某已通过保险获得赔偿9万余元。为促使纠纷妥善高效化解，该院于庭后组织原告与二被告调解，并就事实认定及法律适用释法明理。最终达成调解协议，约定由公司赔偿黎某5万元，黎某自愿放弃其对刘某的权利主张及其他诉讼请求。

　　回答：①自愿参加文体活动的员工作为完全民事行为能力人，在参加具有一定风险的文体活动时，自身负有谨慎注意义务，如未对自身安全尽到注意义务，应自行承担相应法律后果。②因其他参加文体活动员工的行为使其受到损害的，如其他参加者对损害的发生有故意或重大过失，亦应承担侵权责任。③若组织者在组织活动的过程中存在选定地点有安全隐患、未告知警示员工风险注意事项、未及时送往医院救助等违反安全保障义务行为时，则应当对员工损害承担赔偿责任。

　　回答：是否认定工伤，应从活动的目的性、费用的承担、活动安排的内容以及参与人员的组成等多方面进行审慎考量，判断是否与工作有关。对于用人单位组织或指定参与的文体活动以及单位组织的要求“经单位指派、选拔等程序才能参加”的活动可作为工作原因，职工在这些活动中受伤可认定为工伤。

　　公司团建不仅有利于提升企业文化，更有助于增强员工凝聚力和工作积极性。在组织活动时，用人单位应充分做好安全提示及保障等义务，倡导自愿参加，尽量避免发生事故必一运动官网。作为员工，在参加团建活动时应主动提高安全防范意识。

　　第一千一百七十六条 自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。

　　第一千一百九十八条 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

　　因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

　　（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的：

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