《爸爸去哪儿》第五季都结束了，iphone已经出到X，最近连余文乐都宣布结婚了，你们公司的团建方式还好意思停留在10年前的阶段吗？那HR又要惆怅，到底什么拓展团建才是90后团队喜欢的呢？

　　人力资源部门在网络上寻求新颖的团建方式时，往往会发现不少吐槽贴。吐槽公司团建没意义，浪费时间，形式主义……这些话听起来让人事部门较为心酸，花钱花时间精心准备的teambuilding，真的就这么糟糕吗？

　　众乐团建网上面有很多相关的线路，有休闲的，也有很多刺激、极具挑战性的必一运动官网。可以根据团队的特性青岛团建公众号推文、需求及喜好来进行多重选择。让大家融入自然，接受来自大自然最原始的考验；在旅途中制定趣味定向赛，增加团建的难度和趣味性，更是融入企业文化的关键。不仅可以搞团建，更是一次企业大家庭的欢乐旅程。

　　企业采用户外旅行的团建方式便是顺应了员工的喜好。选择员工喜欢的团建方式，其实就已经成功了一半，另外的一半便是将想要传递的企业文化，通过沿途的趣味定向赛融合其间；加之团队在沿途经历大自然的重重考验，看山高路远，海阔天空，大自然所能给予我们的博大智慧，更是人为所不能及的。

　　近几年的明星户外真人秀节目（奔跑吧兄弟、极限挑战、极速前进等），还有现下的王者荣耀、部落冲突、“吃鸡”等游戏都是时下年轻人的关注热点；这些无疑挑起了大众对于团建方式的新选择，将此定制成现实中的团建活动，在活动中添加“分组PK”、“小组竞赛”、“任务书”等元素，深受年轻员工的喜爱。

　　不过单纯的娱乐显然不是企业组织团建的最终目的，将企业文化落实到活动细节的方方面面，将企业品牌植入到场地布置、挑战任务中，让团队在融入游戏的同时，在挑战任务中将团队的分工合作运用到实处，可以深切体会到团队的重要性，这才不失为一次成功的团建活动。