在这里需要感谢的人有太多~感谢晋江团市委、感谢开发区党工委、感谢青年朋友，最后要感谢的是奋斗在第一线的非公企业团务干部，谢谢对我们共青团事业的支持!

　　非公企业团组织建设是新兴领域团建工作，与机关、国有企业事业单位和学校等传统领域相比，非公有制经济组织是团建工作比较薄弱的环节。开发区企业集聚，非公团建难开展这一问题亟待解决。因此，开发区团工委在团市委和开发区党工委的指导下，于8月份启动非公团建联盟项目，探索开展非公团建工作的新路子。

　　开发区团工委根据企业支不支持、团支部基础好不好、团干部优不优秀及是否有党支部的原则，确定首批团建联盟非公团支部10家。并组建一支开发区团建联盟团干部队伍，人员由开发区团工委、1名开发区团务工作者及10名企业团支部负责人组成。团建联盟团干部队伍平均年龄30周岁、本科学历占75%，党员占50%，其中有5人兼任企业党支部负责人必一运动官网，是一支素质高、工作经验丰富的队伍。

　　(1)会议制度。每季度召开一次团建联盟会议，上情下达，下情上报，总结工作情况，部署工作任务。10月28日团工委组织团建联盟成员召开第一次团建联盟会议，传达项目内容和意义，确定下阶段工作计划。

　　(2)培训制度。定期以专题讲座、主题讨论、“网络化”团课等形式开展培训。如8月7日组织团干进行团队素质拓展训练、10月28日开展关于如何做好非公团建工作的大讨论、1月上旬开展三期“企业团干加油站”微信团课及1月16日针对如何更好地开展青年志愿者服务活动进行微讨论，通过这样灵活且方便的方法来提高团干部业务素质和能力。

　　(3)活动制度。以团工委为主导，定期开展志愿服务、文娱性质、技能比赛等类型活 动，如9月夏日趣味运动会和12月份企业篮球赛文娱性活动、9月育婴院慰问活动和12月安全用电进企宣讲志愿服务活动，并将活动参与率作为评选优秀团支部及考核团干部依据。

　　(4)考核制度。每季度末由开发区团工委组织对非公团务干部进行考核，考核内容包括所负责企业团支部班子成员和青年信息管理、阵地建设、组织建设、制度建设及活动建设。经考核达标、良好、优秀的，分别按每人每季度600元、800元、1000元等给予补贴，考核不合格不予发放。

　　经党政联席会研究同意将晋江开发区非公团建经费纳入开发区党建经费进行列支。这一决议为开发区团建联盟项目的开展提供经费保障。

　　非公团支部每季度至少开展一次活动，活动主题丰富。有如福派园和嘉利的员工生日会，好来屋公司登山赛，亲亲纪念抗战胜利70周年暨中秋晚会，兰峰GPS探索之旅等文体娱乐类活动;也有如好来屋防宣传讲座，军鹏育婴员慰问，信泰集团寻找“最可爱的人”等思想提升类活动;另还有结合企业生产发展开展的活动，如亲亲公司青年业务技能提升培训，三力、蜡笔小新技能竞赛等。既满足青年需求，又能为企业创效。

　　非公团干的主动性和积极性提高。一方面，非公团干部更加认同自己团干部的身份，能积极向团工委提出意见和建议，且活动参与度得到提高;另一方面，团干部考核管理制度带动团建联盟的企业比学赶超的局面，主动创建党工团微信群，注重运用党建带团建的工作方法。

　　团建联盟的非公企业成员阵地逐渐完善，80%企业团支部已完成上墙制度和档案管理制度的阵地建设。团建小游戏简单好玩张家港团建拓展