公司团建简短讲话众盈团建在跟各类企业打交道的时候，发现企业有一个共同的痛点：“团建需求在不断升级，如何为员工提供持续高质量的团建“是很多企业头疼的问题，因为这不是简简单单一起游玩，它还涉及到企业的人才储备、人才发展战略，关系到企业的未来。

　　随着员工素质的变化，尤其是更多90后一代人成为企业中流砥柱的时候，曾经的团建方式已经不再能达到企业的预期效果，他们更多的追求创意性必一运动官网、新奇性，关注体验感，希望享受整个过程，拒绝简单的吃喝玩乐，拒绝单一的军事化拓展，拒绝走马观花赶时间的旅游。

　　众盈团建满足当下大多数企业的需求，将内容+体验相融合，区别于传统旅游，弱化走景点，希望即使去到同样的地方，通过我们的策划组织也能深度体验到这个地点的不同之处。

　　我们整合旅游+活动策划两大行业的资源，介于两个行业中间，充分挖掘客户需求，在活动策划方面不断引入内容+体验，让每一次团建都可以深入人心，已经逐渐形成了我们的标签属性：

　　团建不仅是一次娱乐，更是一次团队的成长，我们一直努力希望把我们定义成企业HR链条的辅助工具，深度地了解团队成长过程中的需求，然后提供有针对性的团建产品帮助企业在人员成长方面提供帮助。

　　后期我们希望将人才管理融入到团建产品中，通过每一次的团建，为团队提供一个评估报告，帮助团队发现问题并提供解决问题的办法，从而根据问题策划团建方案，让团建真正可以成为企业hr的辅助工具，不仅可以满足员工放松的目的，也可以满足老板希望团队成长变化的需要！

　　为了更好地实现帮助团队成长的目标，我们不希望将产品定义成观光类型的，未来产品着重向内容端发展，例如寻找各种有特色的目的地(不是旅游景点，但是有专属的特色，类似于万绿湖、禾肚里、富力湾这种地方)，在目的地区域范围安排各种差异化的内容(以各种主题的形式加入内容)+深度的体验，同时保障基本的食宿品质感，让参与者在行程中可以放松，可以学习，可以体验。