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　　据陕西网白鹿视频8月23日的报道，湖南长沙有一家公司，最近正想组织团建，准备让大家放松一下，老板非常大手笔，每人发了3500元现金，称其让自己安排。

　　网友称：我们公司今年要组织旅游团建，最开始人力资源的同事做了一些攻略，甚至还对接了几个当地的旅行社。

　　但是，其他同事对这些攻略和行程，意见都不统一，这就非常不好办了，本来就是个团建，让大家满意，玩的开心最重要。

　　老板得知这件事后，大手一挥称：既然大家的意见和想法都不一样，那么直接给你们每人发3500元当旅游基金，行程自己安排。

　　对于老板的决定，全体员工都非常开心，有位员工称：这是公司第一次发旅游基金，而且还让员工人单独行动，特别棒。

　　该公司的工作人员表示，因为团建日期在9月下旬，实习生9月初就要回学校复课，所以这次活动不包括实习生，公司一共20位在职正式员工都会参加这次旅行团建。

　　我们从发的公告里可以看到，这次旅行团一共5天的时间，从9月22日到26日，而这次旅游的目的地定在云南。

　　并提醒员工，近日发生很多有关缅北电诈的事情，建议两个人一起结伴出行，要建旅游群，要求每位员工在每晚9点在群里报备平安。

　　有网友替老板担心，称老板这个决定不错，但是有点心大了，这样把全体员工都带到外地去，一旦出什么事，公司是要担责任的。

　　还有一些网友认为，老板这种做法看似大家都高兴了，但是公司组织团建的目的没有达到，钱是花出去了，员工的凝聚力得不到增加，彼此了解也没有加深必一运动官网，这样不算团建。

　　这位网友称：把钱发到每个人手里的团建，老板够大气，但是，这件事不包括实习生，就有些心胸窄了。

　　这位网友认为，老板是个聪明的人，没被以前那套所谓团建凝聚力给忽悠了，让员工开心就是最好的凝聚力了。

　　另一位网友也同意这个观点，觉得以前老板宣称的凝聚力就像割韭菜一样，没有什么比给钱最实惠的了，否则对家公司给手下员工多几百块钱的工资，就能把人给挖走了。

　　也就是说，这里所说的实习生是暑假实习生，工作时间只是暑假期间，在9月份开学后，就算“离职”状态。

　　试问，一个公司搞团建活动，为什么还要带上“离职员工”？所以，我觉得公司这次活动，于情于理不带实习生，完全没有做错。

　　自从参加工作后，就逃不开公司团建。据我自己的经历来说，团建对于员工们来说，都不太愿意参加，主要原因大概有以下几种。

　　首先，团建的活动非常无聊。无非是吃吃饭、喝喝酒、拍一拍领导的“马屁”，甚至还有一些所谓的团建游戏，对于一些性格内向、社恐的同事来说，这种活动就是一种折磨。

　　其次，团建的时间不合理。公司搞团建那一定需要时间，而一般公司都不愿意占用工作时间，不是把团建时间定在下班后，就是定在周末休息的时间。

　　上班已经很辛苦了，在自己的业余时间还要参加无聊的聚会活动，更是让人反感，但是在公司大集体里，老板发话了，为了不突显自己，大多数人会选择服从，真是敢怒不敢言。

　　最后，团队员工交际习惯不同。人是团队最小的个体，每个人都有自己的交际习惯和兴趣爱好，就比如有人喜欢喝酒、有人喜欢游戏、有人喜欢户外运动。

　　单独涵盖一个项目的团建活动，会让一些人失去兴趣，导致员工之间缺少共同话题，最终导致团建活动变成尴尬活动。

　　这件事中，老板给团建费用以现金的方式，发给每个一位员工，对现在人来说，这就是最好的团建方式。公司团建拓展是什么