新春将至，往年的喜庆尚未喧嚣尘上之时，我们又遭遇了冬季疫情。许多团队的年会也随之取消，奔波在外的社工们少了一个见面交流的机会，多数社工，甚为遗憾。

　　众所众知，即使身处一个团队，社工之间也不是经常见面，项目地点分散，长期扎根服务对象身边。这样的处境很容易导致社工团队感有所缺失，从而衍生出许多小的问题，比如职业倦怠、孤独感等。

　　2020年，是艰难的一年，却也是团队凝聚力爆棚的一年。在这一年，社工知道了团队是什么，感知到了压力，也更加亲密。共担风雨，有此经历，想来对很多团队来说也是不错的成员历练机遇。

　　回到今天交流的主题，许多团队都在思考如何稳定自己的团队。稳定，一方面是为了培养出更加优秀专业的自有人才，另一方面是为了增强团队项目服务能力。

　　社工团队最重要的便是人，联想到我们机构的文化，其中一句是“共创共享”。用社工创造的价值来反馈于社工，让社工有价值感，有快乐，有收获，这是很必要的。

　　拿我所在的团队来说，百余名社工。2020年如此艰难的情况下，团队督导依旧顶住巨大压力，保持个人工资的同时，所有福利依旧，节假日礼品、十三薪、年终奖、项目奖励等都一一发到了社工手中。

　　对待别人的方式，不能太精明苛刻；修身之道，却是有过必改。对不同人说不同的话才恰当，大家一定要记得这些话。

　　将团队的文化分享与大家，乐活乐业、立行立思、美他美我、至精至诚、共创共享，让社工有生活，是其中很重要的思考方向之一。毕竟工作内容相同的情况下，激励社工付出，让社工产生成就感，是大家已经都在琢磨的事情了。

　　如何在社工付出后，给予他们更多的支持，成为他们强有力的支撑，建立支持系统，这是需要探究的方向之一。即使现在行业没有这样的能力，但也要进行思考，为之后行业完善做保障。

　　其实已经有团队在思考为社工建立支持系统的事情，比如完善社工的薪酬体系、增强社工的服务保障、提升社工的身体健康监测等。

　　每个团队督导及行政主管都有自己的想法和思路，海纳百川有容乃大，吸纳不同的思维，肯定不同的价值，才是获得长久发展的基础。

　　要以光明磊落的方式厚待他们，不要耍一些小聪明；即便有时以强力威慑的方式对他们，也不能在大庭广众之下过于张扬自己的严厉。聪明的团队带领者会让他们变得更加富有和尊贵，这样，你才能变得更加富有和尊贵；反之，他们低贱了，你会变得更加低贱。

　　当团队肯定社工的价值，并通过各项培训及规划，给予他更多的责任和能力成长的机会，把社工培育成为督导，把督导培育成为合伙人，这样团队才会越来越壮大。

　　不是有人就可以称之为团队的，有些时候，我们看到人多的队伍，彼此没有共同的理念，各自为战，成效甚微，这种就不算是团队，充其量称之为团体。

　　团队领导者和成员是相互成就的，需要志同道合，气场和工作理念互补互促，健康发展，共同成长，彼此成就。

　　2018年，团队提出了感谢卡制度，鼓励团队社工之间用卡片表达自己的感谢，产生互动，感谢卡可以兑换不同的福利或假期，成功使不同团队社工建立了不同程度的感情。

　　当你听到“红娘奖”、“家庭奖”时也许会感到惊奇，这也是团队对员工的关心和维护，行业多是女性社工，单身者亦是很多。团队创新形式，增加了为社工带去福利的机会，如果你为团队社工介绍对象，那你就可以获得红娘奖，一笔金额客观的奖励。如果你结婚或者生子，也会送去家庭奖，表达对你的祝福和关注，让你感受到团队的温暖。

　　当你听到榜样卡、伯乐卡时，应该也是可以理解这些词汇。表彰优秀，让优秀获得传播的机会，鼓励推荐，当你推荐更多合适的社工小伙伴入职，也会获得奖励。

　　尊重每一名社工的生活价值和工作价值，鼓励每一名社工发挥自己的思考价值和创新价值，维护每一名社工的自有价值和性格价值必一运动官网。

　　机构以部门和区域团队为主体开展团队建设工作，每一名社工在部门每季度设定相应金额的团建经费，除此之外，区域级的团队建设每名社工每季度也有相应金额的团建经费。增强社工的团队互动，情感交流，互相激励和陪伴。定期开展演讲比赛、主题培训、趣味运动会、专业技能比赛等活动，增强大团队之间见面交流的机会，彼此互促成长。

　　区域团队每月推荐一名表现优秀的社工，由督导及品宣团队成员进行访谈，将他的心路历程、经验进行梳理，整理成稿，在自媒体及行业媒体处进行发布。增强社工的荣誉感和获得感。

　　每一名社工都可以从自己的区域团队处获取督导支持，在有专业、生活、项目服务等不同方面的需求时都可以进行申请，保障团队社工的成长和发展。

　　集中以专业培训支持、传帮带衍生出的师徒制、资源团队的实时协助、不断的薪资福利提升、互相成就，互相关心的工作环境氛围。

　　每个团队都有自己的陪伴成长方式，如何更好的促进团队社工稳定发展，需要更多团队的优秀经验交流。

　　但是，尊重和包容，陪伴和激励，督导和氛围，是必不可缺，系统的支持或许现在无法达到，但是，互相成就是最好的实践所得。拓展公司名字参考团建公司收费标准