团建拓展活动方案团建小游戏方案（1）增强团队凝聚力：团建活动可以让团队成员更好地了解彼此，增强彼此之间的信任和联系，进而提高团队凝聚力。

　　（2）提高沟通协作能力：团建活动可以让团队成员通过各种活动形式，学习如何更好地沟通协作，解决问题，提高工作效率。

　　（3）增强自信心：通过团建活动，团队成员可以克服自己的害羞和拘谨，增强自信心和自我认知，进而更好地发挥自己的潜力。

　　（4）培养团队精神：团建活动可以让团队成员更好地理解团队文化和团队精神，进而更好地为团队目标而奋斗。

　　（5）提高工作效率：通过团建活动，团队成员可以更好地了解彼此的优势和不足，进而更好地分工合作，提高工作效率。

　　但是在有些公司，为什么员工会反感公司所组织的团建活动呢？我想，这主要是因为如下原因所导致的。

　　有些企业为了方便组织，会将团建活动安排在员工的休息时间，这样就会让员工觉得自己的休息时间被侵占了，导致员工对团建活动产生反感。

　　员工在休息时间，本来有自己的个人安排，但是因为公司的团建活动，就导致自己没法自由安排本属于自己的时间，当然就会感到比较恼火。

　　有些企业在选择团建的方式时，只考虑领导的个人喜好，而忽略了员工的接受程度，导致员工对团建活动不感兴趣，产生反感。

　　领导自己觉得某些团建活动有价值，但是员工恰恰不这样认为。于是，团建活动虽然开展了，但是员工状态始终不在线，而且对这个不感兴趣。

　　有些企业在团建活动中，会逼迫员工做一些不情愿的拓展活动，这些活动可能涉及到身体上的风险或者心理上的压力，导致员工对团建活动产生反感。

　　明明有些团建活动对个人身体有较高要求，或者对个人的反应能力、胆量等等有一定要求，但是公司单纯出于所谓增强员工任性、提高员工面对挑战的应对能力等等理由而逼迫员工参与，这就属于典型的为难员工了。

　　有些企业在团建活动中，领导全程一枝独秀必一运动官网，员工没有参与感，导致员工觉得自己只是围观者，没有真正参与进来，产生反感。

　　有些企业的团建活动，好像就是为领导所准备的。大家作为团建活动的一员，好像只是围绕着领导在转，众星捧月一般捧着领导，导致员工缺乏参与感。这种情况下，员工就会感到所谓的团建活动特无聊了。

　　有些员工不适合过于强烈的体力活动，公司偏偏不顾个人条件要求参与；有些员工明明胆子很小，公司偏偏组织的是需要较大胆子才能参与的团建活动；有些员工反应能力一般，公司所组织的团建活动恰恰需要员工具备超强的反应能力。如此等等。

　　有些企业所选择的团建活动，会要求男女员工产生身体接触，或者给员工当众提出来不合时宜、内容低俗的要求。这种情况下，感到难为情和不适、感到公司要求过分的员工，自然会从心底里抵触这种团建活动了。

　　有些企业在团建活动中，预算不够，让员工自掏腰包，这样会让员工觉得企业不重视员工的权益，导致员工对团建活动产生反感。

　　团建活动主要是为了给企业带来相应作用的，所以费用当然应该是企业来出。但是有些企业压根就没有充足的预算，所以会倾向于认为既然是公司为大家做的团建活动，当然大家也应该出点钱才是。

　　综上所述，企业在组织团建活动时，应该多方面考虑员工的需求和实际情况，尊重员工的意愿，选择合适的团建方式和内容，让员工真正地参与到团建活动中，增加员工的参与感和归属感，从而达到团队建设的目的。返回搜狐，查看更多