THE LATEST INFORMATION
| 资讯中心 |
团建拓展活动方案团建小游戏方案(1)增强团队凝聚力:团建活动可以让团队成员更好地了解彼此,增强彼此之间的信任和联系,进而提高团队凝聚力。
(2)提高沟通协作能力:团建活动可以让团队成员通过各种活动形式,学习如何更好地沟通协作,解决问题,提高工作效率。
(3)增强自信心:通过团建活动,团队成员可以克服自己的害羞和拘谨,增强自信心和自我认知,进而更好地发挥自己的潜力。
(4)培养团队精神:团建活动可以让团队成员更好地理解团队文化和团队精神,进而更好地为团队目标而奋斗。
(5)提高工作效率:通过团建活动,团队成员可以更好地了解彼此的优势和不足,进而更好地分工合作,提高工作效率。
但是在有些公司,为什么员工会反感公司所组织的团建活动呢?我想,这主要是因为如下原因所导致的。
有些企业为了方便组织,会将团建活动安排在员工的休息时间,这样就会让员工觉得自己的休息时间被侵占了,导致员工对团建活动产生反感。
员工在休息时间,本来有自己的个人安排,但是因为公司的团建活动,就导致自己没法自由安排本属于自己的时间,当然就会感到比较恼火。
有些企业在选择团建的方式时,只考虑领导的个人喜好,而忽略了员工的接受程度,导致员工对团建活动不感兴趣,产生反感。
领导自己觉得某些团建活动有价值,但是员工恰恰不这样认为。于是,团建活动虽然开展了,但是员工状态始终不在线,而且对这个不感兴趣。
有些企业在团建活动中,会逼迫员工做一些不情愿的拓展活动,这些活动可能涉及到身体上的风险或者心理上的压力,导致员工对团建活动产生反感。
明明有些团建活动对个人身体有较高要求,或者对个人的反应能力、胆量等等有一定要求,但是公司单纯出于所谓增强员工任性、提高员工面对挑战的应对能力等等理由而逼迫员工参与,这就属于典型的为难员工了。
有些企业在团建活动中,领导全程一枝独秀必一运动官网,员工没有参与感,导致员工觉得自己只是围观者,没有真正参与进来,产生反感。
有些企业的团建活动,好像就是为领导所准备的。大家作为团建活动的一员,好像只是围绕着领导在转,众星捧月一般捧着领导,导致员工缺乏参与感。这种情况下,员工就会感到所谓的团建活动特无聊了。
有些员工不适合过于强烈的体力活动,公司偏偏不顾个人条件要求参与;有些员工明明胆子很小,公司偏偏组织的是需要较大胆子才能参与的团建活动;有些员工反应能力一般,公司所组织的团建活动恰恰需要员工具备超强的反应能力。如此等等。
有些企业所选择的团建活动,会要求男女员工产生身体接触,或者给员工当众提出来不合时宜、内容低俗的要求。这种情况下,感到难为情和不适、感到公司要求过分的员工,自然会从心底里抵触这种团建活动了。
有些企业在团建活动中,预算不够,让员工自掏腰包,这样会让员工觉得企业不重视员工的权益,导致员工对团建活动产生反感。
团建活动主要是为了给企业带来相应作用的,所以费用当然应该是企业来出。但是有些企业压根就没有充足的预算,所以会倾向于认为既然是公司为大家做的团建活动,当然大家也应该出点钱才是。
综上所述,企业在组织团建活动时,应该多方面考虑员工的需求和实际情况,尊重员工的意愿,选择合适的团建方式和内容,让员工真正地参与到团建活动中,增加员工的参与感和归属感,从而达到团队建设的目的。返回搜狐,查看更多