：新人入职要团建、新任领导要团建、员工生日要团建、员工周年要团建、员工转岗要团建、员工离职要团建、员工季度业绩好要团建、员工怀孕要团建、没什么理由好久没团建了也要团建……简直就是一言不和就团建啊!

　　尤其是每年的5月10日的“阿里日”，更是阿里巴巴最盛大最值得纪念的团建活动之一。这一天，阿里会将所有园区的办公区域向员工家人开放，员工们可以和家属一起上班，也可以带自己的宠物上班。阿里人可以和家属一起在阿里园区狂欢、游园、甚至玩Cosplay。

　　这一天，同时也是阿里巴巴举办集体婚礼的日子。所有结婚登记日期在上一年的4月10日至本年4月10日结婚范围内的员工都可以参加，全阿里人观礼，由马云当证婚人。

　　可以说，团建的作用在阿里巴巴这个企业身上体现得淋漓尽致，阿里人的团结、奋勇团建拓展训练感悟、顽强的精神以及所取得的巨大成就其中也必然与阿里独特的团建文化有着密不可分的关系。

　　照理说，团建作为一个轻松休闲、又能促进自己和团队感情的娱乐活动，员工应该都挺喜欢和享受的。但其实放眼网络，各个平台论坛上网民对团建的吐槽却简直多如牛毛，数都数不清。

　　特别是最高赞的两个回答里，点赞数高达两万和将就两万，不难想象在这背后庞大的对自己经历过的团建不满的人群数量。

　　但站在他们的角度想想，他们为什么会讨厌经历过的团建？如果是如前文所说的阿里那样的团建，他们还会讨厌吗？其实，员工讨厌的是“不好的团建”，他们讨厌的并不是“团建”本身。

　　怎样才能规划出一场好玩的、符合员工心意、能让员工玩得心满意足的团建活动呢？也许你可以尝试下列步骤。

　　定下要达到的目的。团建的目标和主题，事先一定要确定下来。目标是新员工融入，还是团队解决沟通障碍？这需要基于团队状态和需求制定。团建一定要有目标，哪怕目标只是让大家相互熟悉。这是最需要考虑的。

　　根据团队特质选择团建形式。这次团建的是全体员工，还是部门人员？是管理层还是销售部门？旅行式团建会更适合全体员工，管理层团建显然不太适合吃喝玩乐。

　　确定团建的时间和经费。此次团建的时间是半天、1天还是2天？此外，经费也是影响团建形式选择的主要因素，毕竟各种团建形式价格不等。HR还是要在团建经费的限制内找到最适合的团建形式。

　　活动结束后判断团建效果。一次好的团建，应该是能够判断效果的，而不是做完就一切完事，万事大吉了。判断是否有效果，可以从这两点看：

　　首选根据事先设定好的这次团建的目标，在团队工作中验证这个目标是否达成，这样才能够知道这次团建的效果。

　　其次可以反思一下这次团建活动反应出了团队目前还存在什么问题，是成员之间沟通有障碍还是团队执行力不够？

　　下面呗呗再给HR们介绍一下现在比较流行又很受员工欢迎的团建形式，结合上文的团建规划步骤选择合适的团建形式，保管小伙伴们乐开花。

　　旅行式团建。顾名思义，就是去旅行，然后在游玩中会穿插一些团建项目。这种形式就相当于大家一起出去旅游，放松一下。优点是比较新鲜有趣，比较受员工欢迎。

　　但旅行式团建不像是一次团建，反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行，玩玩放松放松，然后顺便穿插了一点团建活动。因此效果也就不太可控。

　　主题定制式团建。根据企业需求，进行团建的定制，会有很多企业元素的融入。这类团建的针对性最强，可以确保活动是与众不同的，有很好的体验。

　　但是缺点也比较明显，需要专业团队来策划，策划周期长同时花费也较大。适合于人员较多、团建经费充足、想达到很好的团建效果的团队。

　　吃喝玩乐式团建。最常见的一种形式。聚餐、唱K、密室逃脱、聚会轰趴其实都属于这类。类似的还有：吃喝玩乐：聚餐、王者农药、狼人杀、密室逃脱、体感游戏、轰趴，保龄球，卡拉OK，棋牌，瑜伽等等等等……

　　户外活动：高尔夫、攀岩、漂流、徒步、滑雪、潜水、帆船、游艇、蹦极、射箭、轮滑、登山、探险、速降、冲浪，大家可以作为备选。

　　对于吃喝玩乐，几次过后，难免没那么有意思了。这也就是很多HR一直在找团建形式的原因。玩过就没意思了，所以不断在找没玩过的形式。并不能真正达到“团队建设”目的（大多数）。适合大家一起玩，玩玩乐乐，图个开心必一运动官网。

　　自己设计新形式。最推荐的形式，当然是自己设计啦...其实团建还有很多有意思的形式出现，沃尔玛这些形式，你可能就从来没想到过。

　　沃尔玛做了一个创新，在2017年5月的最后一天，沃尔玛四川绵阳店的几十名店员连夜赶工，制作了245个蛋糕。这些蛋糕不是用来卖的，而是准备在六一儿童节时，送往北川的一家希望小学。

　　制作蛋糕时，沃尔玛绵阳门店发现店里的奶油原料不够，门店员工紧急联系公司的采购部，再通过采购部联络到奶油供应商，在最短时间内把十箱奶油从成都调到了绵阳的门店。整件事，完全是员工自发推动的，这就是很好地锻炼了协作和快速解决问题啊。

　　这不仅是公益活动，也是一种创新的团建形式。类似的活动形式有支教、照顾孤寡老人、保护野生动物等。这些活动能调动起员工的参与性和对公司的认同感。

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