11月20日，网传一公司组织员工到四川泸州市纳溪区大渡口镇梦里水乡景区进行拓展训练时有人落水溺亡。纳溪警方随后证实：事故造成3人死亡，1人受伤，责任人已被控制。

　　四川泸州一公司组织员工做拓展训练时发生意外，造成造成3人死亡和1人受伤，该谁担责、该怎么赔偿，自有相关部门会依法进行审理判决，而小编今天就想来探讨一下职场上各种各样的团队建设活动。

　　团建，从字面意思来理解就是团队建设，是增进团队成员之间的了解、拉近和改善团队成员之间关系、凝聚团队、为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。

　　说成大白话，就是一切有助于公司成长、增强员工团队凝聚力的活动、形式都可以称之为团建。比如在工作之余，组织员工一起吃饭聚餐、一起外出旅行、一起喝茶喝酒、一起去做户外运动、一起打游戏等。

　　团建是有其意义和价值的，是通过有设计、有组织的互动，增进团队成员的感情，消除成员矛盾，增强团队成员的向心力和集体荣誉感，对于新成员融入集体融入团队还是有一定意义的。

　　比如一些毫无意义的高强度高难度很长时间的户外互动、一些毫无意义的且油腻粗鄙饭局酒局、一些和公司业务毫无关联的小组活动、费心费力的文娱晚会、给员工打鸡血和一股脑灌输一些狼性文化鸡汤的活动等。

　　这些团建活动，看起来大家开心放松、齐心协力、相互支持和帮助，团队一片和睦友好，但实际上大家并不是真的喜欢、真的觉得这个团建活动有意义，而都是装出来的，为了迎合其他人，为了不让迎合老板的喜好而不被贴上“不忠诚不积极员工”的标签。

　　这些活动不仅无聊无意义甚至三观不正、会有危险、有害健康，更恶心的是要占用非工作时间，通常都安排在周六日节假日和下班之后的休息时间，不仅没有起到凝聚团队、增强员工忠诚度的作用，反而让员工更加痛苦和反感。

　　第二，活动虽不要求被所有人喜欢热爱，但至少不会使参与者感到不适、痛苦，更不能有危险，一定是安全的、舒适的；

　　老板总想看到团队成员和睦友好、成为好朋友的想法其实是不对的，职场上大家就是同事，是纯粹的利益合作关系，按规则办事，要不要选择成为朋友、和谁建立好的关系，是员工自己的决定，老板不应该干涉，员工只要能做好自己分内的工作，员工之间的矛盾不要影响公司的利益，就好了。

　　企业与劳动者，是雇佣关系，是合作关系，是纯粹的利益关系，劳动者付出时间精力、技能知识为企业产生价值，而企业以金钱作为劳动报酬回馈给劳动者，多干活、多产生价值就该多获得报酬，这是天经地义的事情，谈钱不伤感情团建拓展，不谈钱才是耍流氓。

　　要想让员工更努力、更热爱公司、产生更多的利润，应该用更好的福利待遇、更光明的发展前景、更友好和尊重工作环境、来激励，而非依靠一些老板看起来很好但实际上毫无作用的团建活动。

　　一方面：如果不团结同事之间的沟通就会减少，对以后工作交接转换就会存在交流陌生，还会给很多期盼着年会和户外拓展团建的同事泼一盆冷水，激化同事之间的矛盾，不利于企业的长期发展。

　　另外一方面，团建可以看作是单位每年的家庭聚会，大家抽奖、游戏、表演节目，在吃喝笑闹中联络感情、放松身心，可以很好的增加员工、乃至部门间的沟通，更有利于团队建设。

　　举办一场盛大难忘的团建，不仅可以让员工看到单位的实力，对未来的工作充满信心，还可以通过网络视频和口碑相传，引起社会更多的关注，提升公司员工的自豪感、存在感和公司的知名度。

　　同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。

　　公司举办户外拓展团建活动是企业的一种优秀文化，给员工的一种福利，需要不断的坚持，对于员工来说，能借助这样的一个机会展现自己优秀的一面。

　　对于企业而言必一运动官网，能突出高层领导对员工的厚爱，拉拢人心，更为实际的一层含义就是可以用公司的文化底蕴留住优秀的人才。

　　当然啦，企业拓展，安全是底线。任何一个企业，都不能打着提升员工素质的名义将员工置于危险境地。是否尊重员工生命权，也在检视着一个企业的社会责任与法律意识，万不可拿着员工生命当儿戏。

　　眼下冬季已经来临，天气的变化，给户外活动带来更多不便。有鉴于此，希望企业在冬季进行拓展训练时，多一些对员工的人文关怀，多一些对危险的先见之明，以防不测事件的发生。返回搜狐，查看更多