团建拓展活动西安图为电气技术有限公司是一家以数字软件控制和高频电力电子变换为核心技术，从事电能双向变换软硬件和系统解决方案的研发、生产、销售与服务的高科技公司。

　　西安图为电气技术有限公司成立于2016年，是一家以数字软件控制和高频电力电子变换为核心技术，从事电能双向变换软硬件和系统解决方案的研发、生产、销售与服务的高科技公司。产品与解决方案涵盖锂电池化成与测试双向电源模块，中大型储能双向电源模块，小型储能双向电源模块、直流储能双向电源模块。

　　完善的福利制度：六险一金(全额基数)、法定假期、带薪年假、考试假、节日慰问、三甲体检、年度旅游、文体活动经费、停车位、园区食堂、下午茶、生日礼、结婚生育礼金、住院慰问、人才补贴、弹性工作制等。

　　丰富的企业活动：羽毛球、篮球、桌游等各类文体娱乐活动，下班健身、年会、聚餐、团建、生日会、节日活动等。

　　友善的企业氛围：图为始终践行共赢、奋斗、创新、守信的价值观，倡导自由、真诚、开放、分享、平等、包容、年轻化、多元化的企业氛围。

　　1、导师制度：所有入职新员工，均配备一名导师必一运动官网。导师由资深工程师及专家组成，辅以导师培养体系，帮助导师持续成长，从而更好地辅导新员工，帮助新员工能迅速适应工作。

　　2、应届生专属培养体系：为应届生打造专属培养体系：“为”来之星成长计划，于入职前开启岗前培训计划，入职后持续打造为期六个月的全方位培训培养体系，包含入职欢迎会，团建拓展，翻转课堂，企业文化，导师辅导，新员工交流会，职业素养培训，产品业务专题培训，新员工专业技术培训，新员工成长激励机制等。

　　全员必修课培训：职业健康安全培训、质量与环境管理意识、信息安全、客户服务意识、产品制造相关过程，客户服务相关流程等培训;

　　专业技术培训：包括技术基础类、技术进阶类、仪器使用方法类、产品类、实操类等全体系培训，并组织行业前沿会议等，帮助新人迅速提升专业技能，开拓视野，迅速成长;

　　证书获得激励制度：考取技术/外语/计算机/管理等职称类证书，可享受考试假，鼓励新人参加职称评定。

　　技术路径：初级工程师、中级工程师(进阶初级导师团队)、高级工程师(进阶中级导师团队)、专家和高级专家，同对应级别管理岗位享受同等待遇。

　　本文整理了西安及周边近期最新国企招聘信息，包括招聘岗位、招聘条件、招聘报名方式等，具体详见正文。

　　本文会持续更新西安各高校最新招聘信息，包括教师、辅导员、工作人员等，具体招聘岗位、条件等详见正文。

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　　西安市汉都第一学校是隶属于西安市未央区教育局的九年一贯制义务教育公办学校。因发展需要现面向社会招聘部分任课教师。

　　小米集团招聘硬件研发类、软件研发类、产品类、运营类、设计类、市场类、销售类、职能类、供应链类、外语外派类岗位。

　　比亚迪股份有限公司总部位于广东省深圳市，业务横跨汽车、电子、新能源和轨道交通四大产业，是在香港和深圳两地上市的世界500强企业。

　　中国能源建设集团陕西省电力设计院有限公司隶属中国能源建设股份有限公司，是中国能源建设集团中国电力工程顾问集团有限公司全资子公司，被认定为陕西省高新技术企业。

　　中铁一局集团有限公司第三工程分公司，前身为铁道部第一工程局机械筑路工程处，公司本部位于陕西省宝鸡市。

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　　【导语】：西安图为电气技术有限公司是一家以数字软件控制和高频电力电子变换为核心技术，从事电能双向变换软硬件和系统解决方案的研发、生产、销售与服务的高科技公司。

　　西安图为电气技术有限公司成立于2016年，是一家以数字软件控制和高频电力电子变换为核心技术，从事电能双向变换软硬件和系统解决方案的研发、生产、销售与服务的高科技公司。产品与解决方案涵盖锂电池化成与测试双向电源模块，中大型储能双向电源模块，小型储能双向电源模块、直流储能双向电源模块。

　　完善的福利制度：六险一金(全额基数)、法定假期、带薪年假、考试假、节日慰问、三甲体检、年度旅游、文体活动经费、停车位、园区食堂、下午茶、生日礼、结婚生育礼金、住院慰问、人才补贴、弹性工作制等。

　　丰富的企业活动：羽毛球、篮球、桌游等各类文体娱乐活动，下班健身、年会、聚餐、团建、生日会、节日活动等。

　　友善的企业氛围：图为始终践行共赢、奋斗、创新、守信的价值观，倡导自由、真诚、开放、分享、平等、包容、年轻化、多元化的企业氛围。

　　1、导师制度：所有入职新员工，均配备一名导师。导师由资深工程师及专家组成，辅以导师培养体系，帮助导师持续成长，从而更好地辅导新员工，帮助新员工能迅速适应工作。

　　2、应届生专属培养体系：为应届生打造专属培养体系：“为”来之星成长计划，于入职前开启岗前培训计划，入职后持续打造为期六个月的全方位培训培养体系，包含入职欢迎会，团建拓展，翻转课堂，企业文化，导师辅导，新员工交流会，职业素养培训，产品业务专题培训，新员工专业技术培训，新员工成长激励机制等。

　　全员必修课培训：职业健康安全培训、质量与环境管理意识、信息安全、客户服务意识、产品制造相关过程，客户服务相关流程等培训;

　　专业技术培训：包括技术基础类、技术进阶类、仪器使用方法类、产品类、实操类等全体系培训，并组织行业前沿会议等，帮助新人迅速提升专业技能，开拓视野，迅速成长;

　　证书获得激励制度：考取技术/外语/计算机/管理等职称类证书，可享受考试假，鼓励新人参加职称评定。

　　技术路径：初级工程师、中级工程师(进阶初级导师团队)、高级工程师(进阶中级导师团队)、专家和高级专家，同对应级别管理岗位享受同等待遇。