没有建立在参与者兴趣基础上的培训，只会徒增员工压力与不满，就团建领域而言，你说我听的方式既不能增进彼此的了解也不能提升凝聚力，更不能提升员工的快乐度。

　　总结：虽然初步达成了体验式的团建目的，但是强制性的命令，过硬的手段面对90后的舞台，更多的反馈是无声的和人与组织间关系的恶化。并不是每个人都能接受这种团建方式，也并不一定需要。

　　总结：如果把它看成是一个福利，它是员工最愿意看到的。如果把它看成是一场团建，这是CEO最不愿意看到的。一笔昂贵的开支背后，对团队的帮助甚至可能还不如一场军训。

　　总结：相信在未来的团建，必定将更倾向于娱乐化，因为只有员工心甘情愿的参与体验，才能真正产生自我认知与更好的理解公司的初衷。随着年轻一代员工的不断涌入，既符合员工满意度与快乐度，又能够达到企业管理目的的项目必定能让企业趋之若鹜。

　　总结：主题意义明确，又结合了Outing的快乐度，同时在其旅途中定制入应景的娱乐式拓展项目的企业体验式旅行必定将成为未来团建的大趋势。它需要面对的难关，是策划人才的紧缺与市场成本的高昂。

　　嗨鲸团建将带领大家来到日本，这个看似熟悉实则陌生的国度，去见几个人，去看看他们的日常，去近距离聆听他们的故事团建旅游心得体会。也许在这趟不凡的旅途中，你能理解为什么他们可以重复的做着同一件事情，一代接着一代，相传百年。也许在这个过程中，你也能找到工作中值得你毕生追求的信念。

　　这个项目帮助同事们在团建场景下组成一个临时家庭，同住一个屋檐下，共同体验一段不同于城市的乡村合宿生活。利用当地食材，自给自足，解决一日三餐。通过劳作，以物换物，换取更多食材。

　　活动过程中必一运动官网，定期会有神秘访客来访，神秘访客可能是家人、员工、老板、客户、用户甚至明星，每个到来的神秘访客可以提出一个自己的愿望和希望品尝的一道菜品。家族成员需要满足访客的愿望，而访客需要与参与者们共同通过劳动换取所需食材，制作并共进晚餐。你最希望的客人是谁？他（她）最希望你能为他做的事情是什么？如何与他人在一个屋檐下生活？在这个宁静而缓慢的日常。

　　日常工作的繁琐与压力，往往让我们的视野不断的缩小，直至电脑屏幕上密密麻麻的文字。忘却了蓝天与欢笑，忘却了春风与秋雨，生活逐渐只剩下两点一线。

　　而我们北京团建拓展公司，只需要一颗价值不足1元的水球，就可以彻底将你打醒。让你抬头仰望天空，让你忘记一切烦恼，让你开始深呼吸，在你的视野中，逐渐的出现了身边伙伴的身影和颜色。而你要做的，就是暂时放弃思考，让自己的身心去释放。

　　随着组织的不断壮大，人数的不断增多，使得员工对于公司成立的初衷与文化的意义逐渐失去了认知。对于新入的员工而言，标于公司墙上的文化，也许仅仅只是几个没有含义和情感的文字。

　　嗨鲸团建设置了一个场景和舞台，让员工回到当年那个无人问津的小公司，看看那几个无人问津的创业者，感受他们那些不为人知的故事。那几个曾经拼搏过、气馁过、分离过、感动过的人，所写下的这一句愿景与使命，它的分量究竟几何，只有亲身体验过，方能知晓。一个愿景的价值在于它有多少人愿意为其坚持，一个使命的价值在于它有多少人愿意为其牺牲。金钱也许可以换来短暂，但稍纵即逝。

　　作为一款国外大热的多人团队运动项目，棒球不仅满足了90后渴望拥抱阳光的特性，更是一个极其需要团队协同和战略部署的产品。

　　除了对体能的基本需求，更多的是基于前期的队伍部署及赛时的战术把控，对于企业而言这样的活动既新颖又有趣，可谓一举两得。

　　根据国内外综艺改编，支持企业文化或节日主题植入。结合各种稀奇古怪的挑战任务带你玩遍城市的每一个角落。地图实时更新，全球GPS定位。N种活动主题与品牌巧妙结合，灵活性高。紧跟潮流，话题度、趣味性满分，嗨鲸独家定制，让90后一路爆笑不断，快乐不停。

　　你平时看到嘻嘻哈哈的90后并不是他们的全部，他们的聪明才智远不止一份报告，一场谈判，一个常规的任务。尝试挖掘人才才是明智的企业智慧。嗨鲸团建帮助企业创造高压场景，共同激发90后年轻潜能。

　　日本著名漫画家霜月佳代子代表作《JOKER GAME》同名线下PVP烧脑团建游戏。游戏过程中除了基本胜负方式和战斗方式外，没有任何现实环境的约束。玩家可以根据任何发自内心的求生本能去分析、判断、选择游戏玩法。就是这样开放性的规则，让游戏产生了更多惊喜和可能。