从2019年至今，越来越多的美军指挥官被解除职务，而理由千篇一律：对指挥失去信心。据统计，仅2022年第二季度，就有11名海军军官被以该理由解除职务，触目惊心。

　　2020年4月，圣迭戈海军基地的“迪凯特”号导弹驱逐舰舰长约翰·鲍恩，因向司令部谎报军舰位置被免职，美国海军在新闻稿中给出的理由是对他的指挥能力失去信心。

　　2023年8月，美国海军第七舰队司令卡尔·托马斯海军中将宣布，解除“霍华德”号导弹驱逐舰日裔舰长伊川健治的职务。

　　初步估算，2023年因对指挥能力失去信心而被解除职务的美军指挥官超过10人，其中不乏主力舰舰长。

　　负责“核三位一体”核打击体系的美国空军全球打击司令部也动作频频必一运动官网，一口气解除了6名不合格指挥官的职务。

　　在和平时期，以“对指挥能力失去信心”为由大量解除指挥官职务是常态，可以视为美军内部的一种末位淘汰制，旨在淘汰那些不能胜任指挥岗位的指挥官，但去年被解除职务的一大批军官，他们都曾在西太平洋地区服役过，就不能不令人起疑。

　　这显示出美国对亚太战略方向的高度重视，对手自然是日益强大的中国。根据五角大楼去年底发布的亚太军事部署报告，美军不仅将解放军视为最重要的假想敌，而且还在持续加强西太平洋地区的战备状态。

　　从更深层次分析，这批被解职的指挥官，很可能是在与中国海空军力量的实际对抗中表现不佳。随着解放军的全面现代化，美军指挥官在该区域的压力剧增，任何指挥上的失误都可能导致失去上级的信任。

　　这种情况下，美军的人事调整也可以看作是对自身作战能力的一种优化，必须确保在未来可能的冲突中具备足够的竞争力。

　　另一方面，美国当前对西太平洋地区的安全形势存在一种矛盾的心理，对中国的崛起既感到威胁，又在战略上犹豫不决。既不愿与解放军正面军事对抗，又担忧在潜在冲突中难以取胜襄阳军事拓展夏令营。因此，美军在该地区的策略，尽管表面上强硬，实则在避免与中国产生冲突的同时，也在求得战略平衡和重新评估自己的力量。

　　美军指挥官的连番免职反映出的不仅是对个别指挥官能力的怀疑，更是对美军自身应对西太平洋挑战的一种焦虑。军事指挥层面的变动，在一定程度上也是美国适应地缘变化，特别是应对中国影响力增强现实的一种反映。

　　在这个背景下，美国或许将继续进行军事战略的调整，以寻求维护其在西太平洋的利益及其全球战略地位。这场涉及人事、战略和多个层面的调整，预示着未来美中两军在亚太地区的博弈可能会愈发复杂和微妙。

　　一个显而易见的事实是，美国海军在未来还会加大对人事调整的力度，通过这种方式实现对亚太地区的绝对控制，以达成其战略目标。新任命的指挥官必须具备过硬的军事素养，也不能是难以控制的鹰派，不战则已，首战即决。

　　讽刺的是，这一直是解放军的信条，如今却被美军拿走了，背后反映的是解放军日益强大的军事实力，以及美军在面对解放军时不得不采取的保守和防御态势。