新加坡有这么一种理念：有一流的公务员，才能有一流的政府。近几年来，内蒙古对公务员培训进行了诸多有益的探索。

　　最近从自治区人事厅获悉：目前，内蒙古自治区政府系统公务员的知识结构、学历结构发生了明显的变化，政府系统公务员中，本科以上学历的占41.59%，大专学历的占46.41%，中专以下学历的占11.89%，本科以上学历比2003年提高了23.58个百分点，大专学历降低了2.08个百分点，中专以下学历降低了21.62个百分点。

　　在招考公务员中，各级政府始终坚持“凡进必考”的入口制度，从源头上把住了进人关；今年招考的120名公务员，内蒙古首先进行了封闭式军事培训，从综合素质、基本能力到身体耐力上以全新的形式进行了初任培训，使公务员长了不少本领。李虹影在她的培训心得中说：“对于我来说，这次培训很及时，解答了我在工作中的一些困惑，让我体会到做一名公务员的荣誉感、使命感和责任感，同时我也清楚地认识到：作为一名公务员，人民的公仆，既要有为人民服务的意识，更要有为人民服务的本领。”

　　内蒙古自治区政府系统公务员素质的显著提高，得益于内蒙古5年来对人才培训教育的高度重视和积极探索。

　　公务员初任培训积极创新形式。从2004年开始，全区新录用的公务员普遍实行了封闭管理式培训，并按照新录用公务员宣誓制度的要求，在开班仪式上进行集体宣誓。2004年以来区直机关新录用公务员820余名，在内蒙古指挥学院进行了封闭培训和军事训练，原自治区党委杨利民同志冒雨观看了同学们的军事训练汇报。今年举办的初任培训班，自治区党委、组织部部长陈朋山观看了同学们的军事训练汇报，并对大家提出了严格的要求和殷切的期盼，让大家始终以一个合格的公务员的良好形象要求自己，时刻保持清醒的头脑，秉承为人民服务的根本理念，争取做人民满意的公务员。自治区党委组织部副部长、人事厅厅长赵世亮围绕如何做一名合格的公务员讲了生动的第一课。讲课中提到：不想当公仆的公务员不是好的公务员，每个公务员都必须牢固树立宗旨意识，树立公仆意识，切实履行好承担的管理和服务的职责，才可能成为合格的公务员。

　　公务员任职培训和知识更新培训以能力建设为主。“十五期间”至今，紧紧围绕公务员的“八种能力”建设，并结合新形势新任务的要求，突出强调理想信念教育和科学发展观培训教育，先后举办公共管理核心内容培训班352期，培训12万人次；还突出了公务员法全员培训户外拓展设备。从2005年下半年开始，采取统一组织、分级分类培训考试的方法，对全区公务员和参照管理人员开展了公务员法全员培训，培训人员近17万人。针对盟市领导工学矛盾突出、统一组织难度较大的实际，分组对盟市领导采取“送教上门”的办法进行了培训。

　　加大东西部对口培训力度。人事部实施东、西部公务员对口培训计划以来，我区积极争取人事部和东部地区对我区干部培训的支持与帮助，先后在上海、广东等8省市举办了涉及农牧业、交通、城建、高新技术产业、人事人才等多个领域的专题培训，培训我区公务员600余人，人事部和东部地区承担培训费用近500万元。通过对口培训，不仅学到了东部地区的先进理念和成功经验，也促进了与东部地区的交流与合作。

　　外向型人才培养，以出国(境)培训为手段。坚持“以我为主、为我所用、更有成效”的方针的原则，努力争取国内外经费支持拓展培训价格明细表，2003年以来，争取国家专项经费800余万元，利用国(境)外资助230余万元，组派出国(境)培训团组303个，培训人员2541人次。从今年开始，主要依托国家外国专家局“香港培华基金培训项目”和“西部地区千名乡镇干部培训工程”，实施“百人赴港培训工程”，在今后五年时间内，每年培训人员100名以上，培训重点是苏木乡镇长和盟市旗县人事干部，今年已争取国家计划136人，首批70人培训已结束。2003年以来，先后选派130多名县处级干部和205名乡镇干部赴港培训。通过境外培训，使公务员学习借鉴了先进经验。

　　打铁先得自身硬，人事系统强化了自身的培训。从2003年开始，在全区人事系统实施了“人事干部教育培训工程”，举办各级各类人事系统公务员业务培训61期，培训1437人次。组织政府其他部门人事干部业务培训班67期，培训3590人次。从2006年开始必一运动官网，每年年底举办一期全区盟市、旗县人事局长和厅机关处长、所属事业单位主任培训班。原分管人事工作的自治区郭子明同志和厅领导每期班都讲课，同时还邀请人事部有关领导作专题讲座，截至目前已培训300多人次。