加里·德斯勒在《人力资源管理》中曾指出：“大多数企业发现团队合作并不是凑巧发生的；与此相反，员工要想成为一名好的团队成员，需要参加各类企业培训。例如，丰田公司会用许多时间来训练新员工，以加强彼此间的倾听与合作。”

　　通常情况下，一个企业项目需要企业内各部门的配合协作才能完成， 而各部门由于对项目意义理解不同，容易造成意见不合。在某些极端的情况下，个别管理者自视清高，一意孤行，缺乏团队协作意识，忽视其他管理者的意见或建议，使得管理氛围异常紧张。在这种情况下，企业项目很难顺利完成，甚至还会陷入僵局，项目就此搁浅。

　　在管理实践当中，拓展训练是增进管理者团队协作意识的有效手段。拓展训练大多以团队协作形式来设计训练项目。比如，攀爬天梯项目使企业员工充分体验到团队协作的重要性；孤岛求生项目让企业员工切实意识到沟通与交流的重要性；信任背摔项目促使企业员工建立互相信任的关系。量变引起质变，经过长期的拓展训练，必然逐渐提高员工的团队协作意识，进而打造出高绩效团队，有效强化企业管理执行能力。

　　拓展训练具有综合活动性、挑战极限、集体中张显个性、高峰体验、自我教育、能力全面发展等特点，是一种现代人和现代组织全新的体验式学习方法和训练方式。采用这种培训方式，不但能够提高企业员工和管理者的综合素质，而且还能有效地营造企业文化，提高企业核心竞争力。

　　拓展训练以体能训练为基础，通过不同的运动形式，对企业员工的身体素质与机能的发展意义重大，同时通过走进自然，可以领略大自然的博大与魅力，体验野外探险乐趣。参与者的心灵得以陶冶，工作压力带来的不良情绪得以释放，人际关系得到调整，身心健康得到加强，生活和工作的热情得到提高，能够更加乐观的面对工作与生活的挑战，企业员工的基本素质得到提高。

　　企业员工的素质高低直接影响着企业的发展，其中员工良好的进取精神和创新意识是两大核心素质。拓展训练的项目设计大都具有一定的难度，完成好这些项目需要学员承受身心和智力上的考验，有时甚至要向自己的能力极限挑战。

　　面对复杂的环境和意想不到的诸多困难，要求参与者要积极进取，果敢坚定，勇于创新，合理配置资源，管理自己的情绪，追求工作效率的最大化。在激烈的竞争中，还要求参与者具备不达目的决不轻易放弃的勇气和毅力，具备吃苦耐劳、严格自律、细致周密的品格，这些心理品质和人文精神是现代企业员工必备的素质。

　　拓展训练往往是以团队的形式参与，在团队中每一个成员都要扮演一个特定的角色，承担一定的义务，在完成任务的过程中，与其他成员的沟通显得十分重要。

　　为了出色地完成任务，在集体活动中，不同性格的人需要相互理解和磨合，善于与同伴协作、沟通，学会关心他人，换位思考，包容他人。这样既改善了人际关系，又培养了协作精神。

　　企业经营管理者是组织社会化生产和流通市场具有特殊身份的人，是团队灵魂，在市场经济条件下，企业间的竞争越来越激烈，经营管理者要承受来自于多方面的竞争压力，要求从业者不但具备良好的业务素质和明确的职业规范，还需要良好的心理素质、坚强的意志、勇于进取、冒险创新的精神、团队意识和组织协调能力，这些都需要从实践中培养出来。

　　而体验式的拓展训练无论从形式，还是内容上，都适应企业经营管理者提高素质的需要。拓展训练在国外已经取得了许多成功的经验，在香港企业界有一条不成文的规矩，即部门经理以上的管理人员若要被提拔，必须接受拓展训练。

　　一是拓展训练强调学员去“感受”学习，在学中做，在演练中学。向员工讲授诸如策划、与人沟通和提高执行力等知识时，不再局限在课堂讲授或观看录象必一运动官网，通常是团队领袖针对企业特别要求设计出方案，提出要求，受训者在明确目标的前提下，通过角色扮演和情景模拟获得一个体验式学习机会，达到了理论与实践相结合的目的；

　　二是这种学习是一种组织性学习，克服了应试教育中单打独斗的弊端，学习效率显著提高，从而有效地帮助企业实现建立学习型组织的目标。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。

　　对于一个团队而言，拓展训练活动开始前，需要团队成员会聚在一起事前做好行动方案，构建内部流程，形成共同的目标。

　　大家分工明确，相互支持配合，在组织严密，紧张有序的团队生活中，每一个成员都能更切身地感受个人与团队、下级与上级、个人与个体之间相互依存的关系，感受在接受挑战，战胜困难，取得成功过程中团队的力量，每一个成员的归属感、凝聚力、创造力得到增强，企业中高层管理者的战略思考能力、管理水平，以及每个成员的执行力也会得到加强，整个团队的工作效能得到提高。

　　户外拓展训练需要有目标、有计划、有组织、有行动口号，在团队中每一个成员之间要加强沟通，并明确职责和行动目标。将这种切身体验移置到企业管理中，有助于企业员工，尤其是企业新人加深对企业文化的理解，对企业发展目标的认同，加快融入企业文化的过程，建立归属感。

　　进而帮助员工将自己的发展目标与企业发展目标有效地结合，增强责任心，明确努力方向。企业的组织文化将渗透在企业的战略、研发、生产、营销和管理的每一个环节。

　　它融合思想性、教育性、挑战性、实用性和趣味性于一体，吸收了国外先进的经验，打破了以往传统的培训模式。

　　就个体而言，拓展训练不单是强健企业员工的的体魄，缓解紧张工作和竞争带来的心理压力，还可以陶冶参与者的情操，凝练企业员工团结协作、不畏困难、勇于拼搏的人文精神，为企业培养身体健康、人格完善、积极向上的企业员工；

　　对企业而言，拓展训练构建企业学习型组织，为企业培养了管理人才，凝聚了团队，构建了企业组织文化和行为文化，使企业面对各种变革与挑战更为从容、有序。从内容到形式都是现在企业培训活动的一种补充和丰富，因此，拓展训练必将促进企业的发展。返回搜狐，查看更多拓展训练与趣味游戏体能训练项目一览表