户外拓展训练通常是利用大自然的环境，让参训的企业人员进行活动，并设置相应挑战项目，通过这些互动达到增强自身信心，磨练意志力，增进团队精神的目的。很多企业依据自身的企业文化设置培训内容，既有严谨的拓展训练，也有轻松的团队建设拓展活动。不仅仅锻炼身体、更是一种非常好的融入企业文化的机会。

　　原本应该是一次快乐的拓展活动，王女士却在活动中半月板撕裂、软骨撕裂、韧带损伤，甚至严重到必须更换膝关节必一运动官网。面对王女士的痛苦遭遇，公司非但没有给予王女士应有的慰问与补偿，反而为了逃避责任成立了一家新的公司，如今王女士投诉无门只得寻求律师的帮助。来自北京市盈科律师事务所的张其元律师，将在节目中为王女士详细的分析关于工伤的赔偿和认定，帮王女士维护自己的合法权益。

　　王女士于2014年4月21日入职汉富城开投资有限公司，在任职期间，公司为了节约开支没有给王女士缴纳保险，王女士的社保一直在另一家公司缴纳。

　　2017年7月，公司在北戴河组织拓展活动，当天晚上在一项集体游戏中王女士受伤，造成右膝半月板撕裂，关节软骨撕裂，韧带损伤。王女士于2017年9月和2018年3月在同一部位接受了两次手术，分别是半月板和关节软骨切除术。

　　在王女士受伤期间，公司拒绝为王女士填报工伤认定，后经王女士个人提交申请，并经朝阳社保局认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会认定为9及伤残。

　　王女士受伤至今，汉富城开投资有限公司不仅没有对王女士进行任何工伤赔偿，反而为了逃避责任修改了休假制度，并且利用与王女士续签合同时出现的时间差，提出解除劳动合同。除此之外，汉富成开投资有限公司为了逃避一系列法律和经济责任，包括未依法足额缴纳社保和纳税，将原班人马签入新成立的一家叫做“康禾投资有限公司”的公司，汉富城开投资有限公司现在基本是一个空壳。

　　面对公司的做法，王女士非常气愤，在申请仲裁之后由于自己就职公司与社保缴纳的公司不是同一家公司，效果并不理想，而目前王女士又不知道该如何继续用法律的武器来维护自己的权益，让我们来看看律师如何帮王女士支招。

　　1、一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级来确定，不同等级，赔偿标准不同。根据王女士的9级伤残鉴定，那么赔偿为王女士9个月的本人工资。

　　2、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。医疗补助金，应该按照北京市上年度的职工平均工资，支付给当事人六个月的工资赔偿。

　　3、伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

　　王女士就职的公司没有给王女士上保险，根据法律规定，公司给每一位劳动者上五险是用人单位承担的一个法定的义务，如果单位没有按照法律规定为员工缴纳社会保险，在发生工伤事故之后，企业应该按照工伤保险条例的规定承担支付工伤保险金的责任。也就是说即便公司没有给王女士缴纳社保，企业同样应该按照相关规定承担这笔工伤保险的费用。

　　在女士受伤期间，企业按照北京市最低工资的百分之八十来为王女士发病假工资，这样做是不合理的。工伤期间的工资，也就是出事以后包括住院期，医疗期间的工资都是应该按照王女士正常工作期间的工资发放。

　　对于公司为了逃避责任与王女士解除劳动合同还成立了新公司来继续运营的做法，张其元律师建议王女士收集相关的证据，证明公司属于非法解除劳动合同，主张公司按照正常解除劳动合同的双倍进行赔偿。而公司成立新公司并表示之前与王女士签订合同的公司已经无资金赔偿的问题，王女士可以主张两家公司存在混同，比如财务混同，公司人员混同，新成立的公司就应当对原公司承担一个连带责任。正规的拓展训练游戏