说起公司团建，大家一定见多不怪了。公司团建最初的初衷是为了促进成员之间的联系，让大家互相了解彼此。在玩游戏的过程在增加团队的凝聚力。

　　然而，这几年很多公司团建似乎变了味儿，成了一种强制性，宣扬狼性文化的途径，让员工非常窒息。杭州的一名女士，鲍某，在一次公司团建中险些丧命。

　　鲍某在一家物业工作上班，平时对待工作兢兢业业。去年国庆，公司组织全体员工参加团建活动。鲍某积极参加，提前到达现场，帮忙一起布置。上午他们进行了益智游戏，团队合作。

　　下午开始茶话会，让员工进行才艺表演。到了晚上公司拓展训练，就进入最后的聚餐环节。鲍某本打算参加到最后，可晚上八点左右，鲍某家里有事需要提前回去。

　　因为有事要回去处理，鲍某根本无心坐在这里聚餐。跟同事打了招呼，说明情况就要离开。出门的时候，她却被保安队长拦住了。“大家都在聚会，你为什么要搞特别？现在活动还没有结束，你赶忙回去。”

　　鲍某赶忙向保安队长表明歉意，说明自己的情况。“真不好意思啊，家里临时有事。我得赶忙回去看看必一运动官网。”保安队长根本不听鲍某解释，坚持不让鲍某离开。她告诉鲍某，规矩就是规矩，不能搞特别。

　　此时，鲍某的儿子赶过来接她。儿子见保安队长不让鲍某离开，就上去和他理论。争吵过程中，二人发生了冲突。保安队长动手打了鲍某的儿子。

　　看到儿子被打，鲍某赶忙把保安队长拉开。保安队长把怨气转在鲍某身上，拿起桌上的木盒就往鲍某头上砸。鲍某的儿子死命拉着保安队长，却被他一脚踹到一边。

　　这还不算，踹完的保安队长拿起椅子就要砸鲍某的儿子。鲍某赶忙报了警，谁知道，保安队长看她报警之后不但不收敛，反而更加用劲的打她。好在最终保安队长被在场的同事拉开，否则后果不堪设想。

　　公司老板出面调解，说那天保安队长喝酒喝多了，误以为鲍某和儿子来公司。做出了错误的推断，才会对他们动手。但话虽如此，一切还是要交给法院来评判。

　　了解完案件经过以后，我们可以看出鲍某是无辜的受害者。参加团建那天，家里有急事，她完全有权利提前离开。

　　保安队长喝酒喝醉，误把鲍某和她儿子当成的人，完全是逃避责任的借口。保安队长在阻止鲍某离开的时候，口口声声说团建不能提前离开。

　　这就说明，在那个时候，保安队长很清楚鲍某是公司的员工。监控画面显示，保安队长殴打鲍某下了狠手。

　　他拿椅子砸鲍某儿子，又对鲍某拳打脚踢。这种殴打程度导致鲍某肋骨骨折7根，重伤二级。保安队长的行为已经触犯了法律，应该受到法律的制裁。

　　我国《刑法》规定，有意损害罪，是指行为人有意非法损害他人身体健康的行为。犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上七年以下有期徒刑。

　　本案中保安队长被鲍某殴打成重伤，很显然损害了鲍某的身体健康，且属于情节较为严峻。即便保安队长当时处于醉酒状态，但是并不意味着能对他减轻处罚。在量刑上，应该重判。

　　据悉，因为鲍某是保洁主管，而保安队长常常乱丢烟头，鲍某在多次劝说未果下，像老板投诉了保安队长团建拓展公司挣钱么。或许这便是保安队长解酒伤人的原因。但事实究竟是不是这样，我们无从得知。我们只知道，他的行为确实恶劣。

　　公司老板在这起案件中也有责任。团建是他组织的，事故也是在团建中发生的。老板情愿对鲍某进行经济上的补偿，也在事发后第一时间开除了保安队长。鲍某接受了老板的赔偿，没有继续上告老板。

　　鲍某身体上的损害随着时间的流逝，会痊愈。但是，心灵上的损害这辈子都无法磨平。本来只是开心的去团建，却因为保安队长的行为让她留下一段痛苦的记忆。