传统团建的江山正在被军事拓展培训一点点的蚕食是不争的事实。就北京来说，越来越多的公司选择军事拓展培训而非传统团建。传统团建更多的沦为了休闲娱乐、旅游观光的代名词，而传统团建公司也多是以此为卖点打动客户。这是一个很悲哀的现象，像是一个行业落幕时最后的挽歌。

　　那么，为什么传统团建行业每况愈下呢?是因为客户没有培训需求吗?显然不是的。当今社会各行业竞争激烈，逼迫企业必须不断提高自身竞争力，而提高员工素质打造高效团队是提升企业软实力的关键所在。所以必一运动官网，市场是存在的，而且蛋糕很大。那么为什么如今的传统团建公司越来越倾向于休闲旅游呢？原因有这么几个：

　　一、培训时间短，一般公司做团建也就两三天的时间，长的也就一周。在这么短的时间里培训师要通过一些拓展项目给一帮成年人灌输道理从而达到团建目的谈何容易？基本上在投入到工作中之后是体现不出什么效果的；

　　二、学员参与度不够，往往是培训师嗓子都喊哑了，学员们还是该干啥干啥。一个项目做下来，嘻嘻哈哈，感觉很好玩儿，到最后，也只是觉得玩儿了一个游戏而已。拓展真正的意义是什么？是集体参与，是体验。如果学员们不参与，不投入。它就失去了其本身的意义。

　　原因不需要再多了，只这么几条就决定了传统团建行业的衰落。突破创新是必然趋势，我们现在找到的道路有两条：一是干脆舍弃培训，专做休闲旅游。现在北京大部分传统团建公司走的就是这样的路子。二是转型为军事拓展培训。什么是军事拓展培训？军事拓展形式上是在传统户外拓展的基础上融合军事项目，实质上是将军事理念与拓展技术、军事思想与企业经营管理相结合的一种体验式培训模式。

　　今天我们就主要讲一下军事拓展培训。传统团建转型为军事拓展培训是必然趋势，那么我们在前面提到的几个问题军事拓展培训是怎么解决的呢？对此，华兵军校提出了“四训四练”：

　　在军事拓展中，拓展项目的定义不再是游戏，而是任务，必须要完成的军事任务。参训者在整个训练期间分队，胜者奖励，败者惩罚，真正的军队特训模式。这样的转变，在最大程度上保证了参训者能全身心的投入到整个环境而充分的融入训练中。而这，也是保证训练效果的前提。

　　细节决定成败，相信大家都听过这句话。然而要切实的深刻体验到这句话的真实性恐怕要经历惨痛的教训。体验式培训的意义是什么？就是把各种各样“吃一堑长一智”的经历具现化到训练中，在训练中把参训者的问题充分暴露出来，施以惩罚，并不断的重复这个过程。直到参训者意识到自己的问题，改正自己的问题。在这个过程中，一开始参训者会抱怨，会有意见。然而军事化管理的高压下，别无选择，只能服从。随着训练的推进，参训者的态度也会不断的改变，从一开始的抗拒到后来的全身心投入，最终，得到的是极大的提高。

　　很多时候我们需要一个承诺，比如对爱人、对家庭的承诺。态度是衡量对工作，对生活，对公司的一个标准。如果说做事情的态度不端正的话，他做事情的前提出发就错了。对于公司中的新员工包括骨干也好，一个人真正的能力不在于他有能力的大小，而取决于他的态度。领导下达任务之后，是挑三拣四还是想办法去完成？这是一种态度，那么怎么通过承诺去训练态度呢？军事拓展训练的第一天会有开营仪式，开营仪式中会签订军令状，这纸军令状就是参训者的承诺，这个承诺将会贯穿于训练的全程。

　　教官不同于培训教练。每一位教官都是在部队服役五年以上的老兵，在部队上就是带兵的班长。在教官们的眼中，参训者就是刚刚入营的新兵，一举一动，一言一行都需要严格要求严格训练，练思想练作风。我军的战争史证明，优良的作风是可以转变为强大的战斗力的。

　　其实做人就是一种做人做事的态度。跟现在的企业相关起来，就是职业态度。军队是一个大熔炉，这是大家都公认的。我们的人民子弟兵在社会上的评价非常高。意志品质是从骨子里渗透出的一种优秀。通过这几天的当兵来练就他的职业人的态度和能力。

　　针对于团队，表面看上去一团和气，你好我好大家好，其实真正的团队，真正的兄弟是要经受挫折才能体现出来的。而不是我们公司现在前景一片大好，大家都有钱挣，都有分红，这个团队的其乐融融只是徒有其表。在我们的团队经受挫折，经受磨难的时候，大家还能紧紧的团结在一起，这个团队将是战无不胜的。军事拓展训练会在任务进行的过程中让大家经受挫折，经受挫折的过程就是打造团队凝聚力的过程。

　　上面说了那么多，有人会问，具体效果如何呢？据培训后的客户反馈，满意率在95%以上。所以，越来越多的公司选择了军事拓展培训。毕竟，它能切切实实的为企业带来看得见的效果。综上所述，传统团建模式被军事拓展培训所取代是必然趋势，你认为呢？返回搜狐，查看更多公司团建ppt模板团建拓展的意义